健康経営

高島グループは、「事業を通じて社会に貢献する」という企業使命のもと、持続的な成長とサステナビリティ社会への貢献を目指しています。当社が掲げる重要課題（マテリアリティ）である「多様な人財が能力を発揮し活躍できる環境づくり」および「誰もが働きやすい、安心・安全な職場環境づくり」を実現するためには、その基盤となる従業員一人ひとりの「心身の健康」が不可欠です。

従業員が健康であって初めて、それぞれの個性や能力を最大限に発揮し、変化する社会課題に対して新たな価値を創造し続けることができると確信しています。

当社は、従業員およびその家族の健康保持・増進を経営的な視点から戦略的に支援し、活力ある組織づくりに向け邁進することをここに宣言します。

【重点取り組み方針】

１．多様な人財が活躍するための健康基盤の確立

健康課題の把握と対策

定期健康診断の受診（受診率100%の維持）を徹底し、その結果に基づく重症化予防や生活習慣病対策を強化します。ライフステージや個々の特性に応じた健康課題に柔軟に対応し、誰もが長く、元気に活躍できる健康基盤を確立します。

２．安心・安全で働きやすい職場環境の整備
仕事と私生活の調和とメンタルヘルスケアの推進
適正な労働時間の維持や有給休暇の取得促進を通じ、仕事と私生活の調和を図ります。また、ストレスチェック実施率100％の維持と職場環境改善により心の健康づくりを推進していきます。

３．データに基づく効果的な健康施策の実行 
コラボヘルスの推進
健康保険組合と連携（コラボヘルス）し、健康・医療データに基づく健康推進策を実施することで、組織的な健康リテラシーを高め、従業員が自律的に健康維持に取り組む風土を醸成します。

2026年4月1日 
高島株式会社 
代表取締役　高島　幸一