環境データ
単位：t-CO2
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2022年度 |
2023年度 |
目標（2030年度） |
||
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Scope 1・2 |
高島（単体） |
223.5 |
198.28 |
- |
|
国内グループ会社※ |
- |
3,065.72 |
- |
|
|
海外グループ会社 |
- |
- |
- |
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合計 |
【基準年】 2,778.7 |
17.4%増 3,263.99 |
2022年度排出量の35%減 |
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Scope 3 |
- |
- |
- |
※国内子会社7社（ハイランド㈱、アイタックインターナショナルジャパン㈱、タクセル㈱、シーエルエス㈱、 ㈱レスト、新エネルギー流通システム㈱、高島ロボットマーケティング㈱）の合計
集計対象：ISO14001を認証取得する当社及び当社グループ事業所（タクセル㈱、岩水開発㈱を除く）
2025年度(2026年3月期）
目標 30％
2025年度(2026年3月期）
目標 20％
定年者除く、単体（%）
社会データ：人財関連データ（単体）
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項目 |
2020年3月末 |
2021年3月末 |
2022年3月末 |
2023年3月末 |
2024年3月末 |
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連結就業従業員数（名） |
791 |
889 |
891 |
1,010 |
1,162 |
|
|
連結就業管理職における女性比率 |
- |
- |
18.9% |
15.8% |
17.2% |
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|
連結就業女性従業員比率 |
- |
- |
49.8% |
42.9% |
42.5% |
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|
単体の就業従業員の内、正社員・出向受入者数（名） |
227 |
239 |
243 |
249 |
237 |
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|
従業員数 |
305 |
309 |
306 |
308 |
302 |
|
|
男女比率 |
正社員（名） |
257 |
265 |
267 |
275 |
267 |
|
男性 |
191 |
190 |
190 |
197 |
188 |
|
|
女性 |
66 |
75 |
77 |
78 |
79 |
|
|
正社員に占める女性比率 |
25.7% |
28.3% |
28.8% |
28.4% |
29.6% |
|
|
総合職（名） |
193 |
192 |
191 |
192 |
179 |
|
|
男性 |
186 |
184 |
183 |
184 |
172 |
|
|
女性 |
7 |
8 |
8 |
8 |
7 |
|
|
総合職に占める女性比率 |
3.6% |
4.2% |
4.2% |
4.2% |
3.9% |
|
|
事務職（名） |
61 |
69 |
71 |
72 |
74 |
|
|
その他職種（名） |
3 |
4 |
5 |
11 |
14 |
|
|
管理職に占める女性管理職比率 |
0.0% |
0.0% |
0.0% |
1.7% |
3.6% |
|
|
平均年齢 |
正社員（歳） |
42.6 |
43.0 |
43.0 |
42.7 |
42.7 |
|
総合職 |
43.3 |
43.7 |
43.7 |
43.4 |
43.2 |
|
|
事務職 |
40.0 |
40.5 |
40.6 |
40.6 |
41.2 |
|
|
その他職種（歳） |
53.3 |
54.7 |
54.1 |
44.4 |
44.4 |
|
|
平均勤続年数 |
正社員（年） |
15.4 |
15.4 |
15.3 |
14.9 |
15.1 |
|
総合職 |
14.8 |
15.0 |
15.2 |
15.1 |
15.2 |
|
|
事務職 |
17.7 |
16.9 |
16.0 |
15.6 |
16.2 |
|
|
その他職種（年） |
8.0 |
8.0 |
7.8 |
5.2 |
7.3 |
|
|
障がい者雇用率 |
2.1% |
1.6% |
1.4% |
1.8% |
2.2% |
|
|
男女賃金格差※1 |
- |
- |
- |
62.1% |
61.1% |
|
|
有給休暇 |
取得率 |
57.0% |
51.3% |
59.9% |
64.9% |
75.5% |
|
取得日数(日) |
11.3 |
10.1 |
11.9 |
12.8 |
14.4 |
|
|
労働時間 |
平均総労働時間(月間) |
151.94 |
153.81 |
151.97 |
161.80 |
154.32 |
|
平均残業時間※2(月間) |
5.76 |
5.88 |
4.93 |
12.75 |
5.85 |
|
|
採用 |
正社員（名） |
14 |
7 |
14 |
19 |
18 |
|
新卒 |
4 |
4 |
4 |
6 |
4 |
|
|
中途 |
10 |
3 |
10 |
13 |
14 |
|
|
中途採用比率 |
71% |
43% |
71% |
68% |
78% |
|
|
総合職（名） |
14 |
6 |
14 |
13 |
15 |
|
|
新卒 |
4 |
3 |
4 |
4 |
3 |
|
|
うち女性 |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
|
|
中途 |
10 |
3 |
10 |
9 |
12 |
|
|
うち女性 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
|
|
事務職（名） |
0 |
1 |
0 |
2 |
1 |
|
|
その他職種（名） |
0 |
0 |
0 |
4 |
2 |
|
|
離職 |
離職人数(自己都合) （名） |
4 |
3 |
14 |
8 |
25 |
|
離職率(自己都合) |
1.6% |
1.1% |
5.2% |
2.9% |
9.1% |
|
|
休職 |
休職者数(育児休業以外)（ 名） |
9 |
5 |
4 |
6 |
6 |
|
休職者率(育児休業以外) |
3.0% |
1.6% |
1.3% |
2.0% |
1.9% |
|
|
育児 |
育児休業取得率 |
|||||
|
女性 |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
|
|
男性 |
0.0% |
0.0% |
57.1% |
14.3% |
57.1% |
|
|
育児休業取得者の復職率 |
||||||
|
女性 |
83.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
|
|
男性 |
- |
- |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
|
|
健康診断受診率 |
99.3% |
98.7% |
95.3% |
98.7% |
99.3% |
|
|
ストレスチェック受検率 |
99.0% |
99.7% |
99.0% |
99.0% |
100.0% |
|
|
ストレスチェック(高ストレス者) |
12.2% |
8.1% |
12.4% |
18.0% |
14.6% |
|
|
エンゲージメントスコア(8月・2月） |
- |
- |
- |
45.3/48.6 |
51.6/50.1 |
|
※1 2022年度女性活躍推進法の省令改正以降から算出しています。男性の賃金を100％とした場合の女性の賃金の比率
※2 当社の所定労働時間は1日7時間ですが、法定労働時間の8時間を超えた時間を集計しています。
ガバナンスデータ
2030年度(2031年3月期）
目標 30％以上
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定款上の取締役の員数 |
取締役：10名以内 監査等委員である取締役：5名以内 |
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定款上の取締役の任期 |
取締役：1年 監査等委員である取締役：2年 |
|
取締役会の議長 |
社長 |
|
取締役の人数 |
取締役：３名 監査等委員である取締役：5名 |
|
取締役のうち女性の人数（女性取締役比率） |
1名（12.5%） |
|
取締役のうち社外取締役の人数（社外取締役比率） |
5名（62.5%） |
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社外取締役のうち独立役員に指定されている人数（取締役における独立社外取締役比率） |
4名（50.0%） |
|
全委員 |
常勤委員 |
社内取締役 |
社外取締役 |
委員長 |
|
|
監査等委員会 |
5名 |
1名 |
0名 |
5名 |
社外取締役 |
|
指名委員会 |
6名 |
2名 |
1名 |
5名 |
社外取締役 |
|
報酬委員会 |
6名 |
2名 |
1名 |
5名 |
社外取締役 |
